1. Erstgespräch
- Beratung zu Fördermöglichkeiten
- Beratung zu Umsetzung und Ablauf der Gefährdungsbeurteilung
- Bedarfe/Abteilungen sowie Arbeits- und Tätigkeitsbereiche festlegen
2. Gefährdung ermitteln
- Umfrage erstellen
- Mitarbeiter informieren
- Befragung durchführen
3. Gefährdungen beurteilen
- Mitarbeiterbefragung auswerten
- Ergebnisse vorstellen
- Bedarf feststellen
4. Lösungsworkshops
- Analyse durch unsere Experten
- Erarbeitungen von Maßnahmen nach Bedarf
5. Durchführung der Maßnahmen
- Durchführung mit und ohne Begleitung unserer Experten
6. Überprüfung der Wirksamkeit
- erneute Mitarbeiterbefragung
- Ergebnisanlyse mit Team-/Abteilungsleitern
7. Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung
- fortlaufende Dokumentation
